|
Wat is dat nou voor een keuze? Toch heb ik dit echt eerder gehoord en gezien. Kijk 80% van de werkgevers en werknemers vallen onder een verplicht gesteld pensioenfonds. Dan is er geen keuze. Sociale partners hebben dan voor u gekozen. De overige werkgevers zijn vrij in hun keuze wel of geen pensioen aan te bieden. En dan is er ook nog de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan. Als zij geen pensioen aanbieden spreken we in het vakgebied over een witte vlek. Een grijze vlek is een pensioenregeling die wel iets oplevert echter vaak te weinig om er ook als werknemer niet iets naast op te bouwen. Als dat maar goed wordt gecommuniceerd is er geen probleem. Dat is in de praktijk niet altijd het geval. Witte vlek werkgevers zijn regelmatig kleine MKB bedrijven. Het is logisch dat zij eerst willen kijken hoe levensvatbaar hun bedrijf is en het aannemen van werknemer is behoorlijk spannend. Ze hebben al zoveel rechten in Nederland dan is een pensioen waar eventueel (afhankelijk van de feitelijke werkzaamheden) geen plicht toe is een prettige keuze. Om het voorlopig niet te doen. Dat is dan ook meteen het gevaar. het wordt nog gevaarlijker als de werknemers zich er ook niet mee bezighouden en vooral in het nu leven. Ik hoorde een verhaal uit eerste hand dat een verkoper (accountmanager) toen hem de keuze werd voorgehouden liever een grotere leaseauto kreeg dan pensioenopbouw. Nu kan het zijn dat deze werknemer in privé al zoveel voor zichzelf heeft geregeld dat er sprake is van een bewuste keuze. Vaker is het geen bewuste keuze en kan de gepensioneerde later hoogstens een leasefiets bemachtigen. Een extreem voorbeeld? Zeker maar het doel is om u aan te zetten in een vroeg stadium uw planning voor de lange en korte termijn op de rit te zetten. Dat kost geld maar levert u op lange termijn veel op. Ook trouwens op korte termijn namelijk rust en voordat u het weet bent u ouder en wilt u nog wel van het even kunnen genieten. Dat hoeft niet op extreme wijze, ook een bescheiden levensstijl kost geld. |
Nieuwe artikelen
